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竞争力战略执行管理系统

竞争力战略执行管理系统
竞争力战略执行管理系统是一种管理工具,用于帮助企业有效地实施和执行竞争力战略。这个系统的目标是帮助企业在竞争激烈的商业环境中取得竞争优势,提高企业的绩效和效益。竞争力战略执行管理系统包括多个组成部分,其中最重要的是制定战略目标和计划、分析市场环境和竞争对手、制定关键绩效指标、制定行动计划和监控与评估战略执行的进展。通过竞争力战略执行管理系统,企业可以更好地了解市场需求和竞争环境,制定适应性强的战略目标和计划。同时,系统可以帮助企业制定关键绩效指标来衡量战略执行的成功程度,及时调整和改进战略。此外,系统还可以为企业提供实施战略所需的资源和支持,确保战略的有效执行。竞争力战略执行管理系统对企业的重要性不言而喻。它可以帮助企业更好地适应变化的商业环境,提高企业的竞争力和市场地位,实现可持续发展。企业如果能够充分利用这个系统,将能够更好地实施和执行战略,实现长期的业务目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 组织架构管理 部门名称、部门编码、部门负责人、部门人数、上级部门、下级部门、部门职责、部门目标、部门绩效评估等
2 岗位管理 岗位名称、岗位编码、岗位职责、岗位要求、岗位所属部门、岗位人数、岗位绩效评估等
3 人员管理 员工姓名、员工编号、员工性别、员工年龄、员工学历、员工职称、员工薪资、员工所属部门、员工所属岗位、员工绩效评估等
4 绩效管理 绩效指标名称、绩效指标权重、绩效指标目标值、绩效评价标准、部门绩效得分、员工绩效得分、绩效评估日期等
5 培训管理 培训课程名称、培训课程内容、培训课程讲师、培训课程时间、培训课程地点、参与人员、培训评估结果等
6 激励管理 激励方案名称、激励方案类型、激励方案内容、激励对象、激励金额、激励日期、激励结果等
7 绩效考核 考核指标名称、考核指标权重、考核指标目标值、考核评价标准、员工自评得分、上级评分、绩效面谈记录等
8 薪酬管理 薪酬标准名称、薪酬标准编码、薪酬等级、基本工资、绩效工资、奖金、薪酬调整记录等
9 岗位竞争力分析 岗位需求量、岗位竞争力指数、岗位职责描述、岗位要求描述、岗位市场薪资、岗位薪酬福利、岗位招聘难度评估、岗位发展前景评估等
10 人力资源规划 组织结构调整规划、人员需求预测、招聘计划、员工离职预测、人力资源成本预测、人才储备计划、岗位优化计划、组织文化建设计划等
TAG标签:竞争力 / 战略 / 执行  HOT热度:25
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